II. LOS TIPOS DE ENTREVISTA DE SELECCIÓN
¡La entrevista de trabajo, un sistema de comunicación bidireccional entre el seleccionador y el postulante!
La entrevista de selección gesta las condiciones para que el entrevistado y entrevistador intercambien información relacionada con el proceso de selección, alternándose el papel de emisor y receptor, respectivamente.
Aunque la información contenida en un Currículum Vitae sea contundente, el seleccionador de talento requerirá hacer uso de la entrevista para corroborar la experiencia profesional del postulante, identificar sus motivaciones laborales y valorar si es o no la persona adecuada para cubrir el puesto de trabajo vacante. Asimismo, este encuentro representa el dialogo a través del cual el postulante puede identificar si la organización y el puesto de trabajo buscado cubren sus expectativas laborales y personales.
Cada entrevista estará determinada por las necesidades referentes a un perfil de puesto especifico, así como por los requerimientos de cada organización. Identifiquemos sus principales tipos:
¡Navega por el siguiente material multimedia!
La implementación de cada uno de los tipos de entrevista señalados en el recuadro anterior, están compuestos por las
fases que se describen a continuación:
La implementación de cada uno de los tipos de entrevista señalados en el recuadro anterior, están compuestos por las fases que se describen a continuación:
FASES DE LA ENTREVISTA DE SELECCIÓN